今回は、日本のキャリア形成における新しい考え方「転職2.0」についてご紹介致します!
終身雇用が崩壊し、ジョブ型雇用が進む今、転職はキャリアアップのための手段として捉えることができます。

本記事はYouTube動画でもご紹介していますので、動画視聴はこちらから↓
転職や働き方に対する悩み
転職や働き方について、次のような悩みを持っている方がいるかと思います。
- 転職しても本当に成功できるのか?
- 何かを妥協しながら働くのはあたりまえ。
- 何かを得れば何かをしなう、転職はトレードオフのようなもの。
- 自分の能力や市場価値がわからない。
- どの業界やポジションが自分に合っているのか迷っている。
「転職2.0」の考え方を知れば、これらの悩みを解決するヒントを得ることができます。

転職2.0とは?
「転職2.0」は、キャリア形成のために転職を「手段」として捉える新しい考え方です。
転職市場は「転職1.0」から「転職2.0」にシフトし、転職が当たり前の時代になっています。
転職1.0と転職2.0
「転職2.0」について説明するため、まずは今までの考え方「転職1.0」と比較していきたいと思います。
転職1.0
- 一度の転職で安定を目指す
- 転職は一世一代の大勝負
- 終身雇用が一般的だった時代の価値観
転職2.0:
- キャリアのアップデートとして、転職を「手段」として活用する
- 転職はもはやゴールではなく、キャリアを成長させるための一つのステップにすぎない
転職2.0時代の背景
「転職1.0」から「転職2.0」に移り変わった時代背景は次の通りです。
- 終身雇用が崩壊し、大手企業でもリストラや早期退職が増加
- 役割や職種が明確になり、実力や成果で評価される時代になった
- 転職はもはや「裏切り」ではなく、自己成長のための選択肢
転職をカジュアルに考える重要性
転職を電車の乗り換えのように自然な行為と捉えても良い時代。

自分の能力を知る
転職を成功させるには、まず自分の能力を把握することが大切です。
インスタグラムやTwitterで私用される「ハッシュタグ」を活用して自己分析を行い、自分の強みを整理しましょう!
「ハッシュタグ」は、ご存じの通り投稿の内容や特徴を視覚的に整理するための便利な手段です。
自分のスキルや経験も、この「ハッシュタグ」のように整理して可視化することができます。

ハッシュタグの5つの分類
では実際にどのように「ハッシュタグ」を活用し、転職に活かしていけばよいかをご説明いたします。
ここで大切になってくるのが「ハッシュタグ」の分類分けです。
次の5つの分類に分けて「ハッシュタグ」を活用します。
- ポジション: これまでの役割や職種(例: 営業、エンジニア)
- 業界: 経験のある分野(例: IT業界、製造業)
- 経験: 特定のプロジェクトや実績(例: プロジェクト管理、海外駐在)
- スキル: 具体的な能力(例: 英語力、データ分析)
- コンピテンシー: 行動特性や成果を生む力(例: リーダーシップ、問題解決能力)
ハッシュタグを整理するメリット
「ハッシュタグ」を使い、自分のスキルや経験を視覚的に整理し、自分の強みを整理しましょう!
その上で、職務経歴書や面接対策をすることで、自分の能力や経験をしっかりアピールでき、転職活動を成功に導きます。
ハッシュタグを掛け合わせて希少価値を高める
異なるスキルや経験を組み合わせることで、自分だけの希少価値を作り出すこともできます。
例えば「動画マーケティング」 と「 マネジメント経験」 を組み合わせると、単なる動画マーケーターやマネジメント経験者ではありません。
「動画マーケティングを戦略的に運営できるリーダー」ということで、希少価値が高く、転職市場では重宝されます。
100分の1のスキルを3つ掛け合わせる考え方
「100分の1のスキルを3つ掛け合わせれば100万分の1の人材になれる」という発想で、自分だけのユニークなキャリアを構築することができます。
「100分の1のスキルを3つ掛け合わせる」とは、それぞれのスキルが単独では普通でも、複数を掛け合わせることで非常に希少で特別な存在になるということを意味します。
例えば、BtoB営業の経験とBtoC営業のスキルを掛け合わせれば、両方の営業スタイルに精通し、より汎用性の高い営業マンとして評価されます。
さらに、既存のスキルとは離れた領域のタグを手に入れることで、希少価値がより高まります。
例えば、営業スキルを持つ人が、データ分析やIT技術を学ぶことで、営業だけでなく、データドリブンな意思決定ができる希少な存在になります。

ポジション思考でキャリアを考える
スキルだけでなく、目指すべき役職やポジションを明確にすることも重要です!
スキル思考からポジション思考へ
これまでのキャリア形成では「スキル思考」が主流でしたが、現代ではその思考では限界があり、「ポジション思考」を取り入れる必要があります。
2つの思考についてまとめると、次の通りです。
- スキル思考: スキルや資格をただ増やす
- ポジション思考: 目指すべき役職に必要なスキルや経験を効率的に取得

まとめ
「転職2.0」は、キャリアを戦略的に形成するための新しい価値観です!
自分の能力を整理し、市場価値を高めながら、転職を通じて成長していきましょう。
本記事から、転職のヒントや勇気を与えることができればと思います。
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