本ブログは、日本化薬のMR事情についてまとめました。
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日本化薬のMRは将来性抜群でホワイト！
自己紹介
現在、30代前半の女性です。
1年前に日本化薬を退職しております。
日本化薬を選んだ理由
オンコロジー領域に興味があったので、昔からオンコロジー領域に強い日本化薬を就職先の選択肢して考えていました。
また、最短で大学病院担当になれる可能性がある企業を探したところ、日本化薬が候補としてあがってきたというのも理由です。
そうです。
就職活動の際、OB訪問をし、先輩方から色々アドバイスを頂きました。
その中で、「MRを続けるなら大学病院は担当しておいた方がいい」という助言を頂き、大学病院の担当をできるだけ早くやらせてもらえる企業を探すようになりました。
日本化薬について
内資系の会社で、年間売上2,000億円越えの非常に大きな企業になります。
また、製薬以外にも、自動車安全部品や染料、農薬等、色々な事業を抱えているというのも特色になるかと思います。
やはり、一番はオンコロジーの領域です。
また最近はジェネリック医薬品やバイオシミラーが製品のラインナップとしては増加傾向にあります。
しかし、注力している領域は今も昔も変わらず、オンコロジーに一貫しています。
そうですね。
膀胱癌診断用薬の「アラグリオ」や、肺がん分子標的薬、抗がん剤「ポートラーザ」、血液がん薬の「ダルビアス」が主力製品になります。
新薬だと、同じ癌領域に力を入れている「中外製薬」や「第一三共」が競合他社にあたります。
また、ジェネリック製品だと「沢井」や「東和」等が競合他社になります。
日本化薬のMR事情
日本化薬所属のMRは約300名くらいになります。
女性は、1割もいないかと思います。
基本は男性の方という印象です。
お察しの通りで、一人あたりの担当領域が広かったです。
最近は、さらに社員数や営業所数も減り、私が入社した時よりも、担当地域が広くなっているという噂です。
基本的には全員同じ製品を担当します。
しかし、大学病院クラスでしか使用されない薬等も多く、担当が開業医なのか、それとも大学病院なのかという点で、実際扱う薬の種類も異なってきます。
そうですね！
関連会社で取り扱いありますが、MRとして、体外診断薬の取り扱いをすることはありません。
そうですね！
抗がん薬は50品目以上を扱うため、数多くの診療科やがん種で経験を積むことができます。
この特徴は他社にない強みになります。
しかし、開発力というより、他社とのライセンス契約で製品数を稼いでいるというのが現状です。
長期収載品等は評価外になることも多いですが、その年によって結構変動します。
日本化薬の社風
30代〜40代前半の方はバリバリ仕事をする人が多い印象です。
一方で、管理職を下りたベテランの方々は解放された感じで、のびのびと仕事をしている傾向にあります。
日本化薬の将来性
経口の抗がん薬のジェネリック医薬品が今後の主力になっていくと予想しています。
新薬の上市がないことが、日本化薬の最大の弱みで、これからも新薬は他社品の導入が続いていくことが予想できます。
そもそもパイプラインが枯渇しているため、新薬を出せる体制にはもはやない状態にあります。
会社全体で見ると、複数の柱になる事業もあるため、当面は安定しているかと思います。
中に入ってわかることですが、それぞれの事業の相乗効果は全く感じられないというのが残念な部分です。
日本化薬MRの給料
- 本人給(一年ごとに自動で上がる基本給)
- ポジション給(個人の取り組みで変わる＋αの給与)
上記2つの合算が月にもらえるお給料になります。
一人一人の営業成績は月給でなくボーナスに反映されます。
月毎の営業成績が悪くても、半年トータルの成績で評価されるため、他の月でカバーも可能です。
そのため、他社のMRのように「月末の詰め」に苦しんだりすることはないです。
会社全体で見ると、10年以上ベースアップゼロなのに対して、役員はストックオプションでさらに報酬が上積みされています。
また、株主に対しての配当はここ10年で倍近くに増配しています。
対外的にはとても良い会社ですが、一般従業員を若干軽視している部分もあります。
1年目は約500万円くらいでした。
700万円くらいです。
人にもよるかと思いますが、管理職試験を経てからでないと1,000万円クラスの年収をもらうことは難しいです。
そのため、大学院病院担当のMRでも、年収800万クラスがほとんどです。
インセンティブが他社と比べて少ないので、高収入を求めて転職していく人も多かったです。
「日当代」は1日あたりでは算定されず、ひと月で5万円でした。
家賃補助は地域によって負担額が異なりますが、家賃の6〜7割は負担してもらえます。
半年の営業成績6割、注力品進捗などのプロセス評価4割という評価方法になります。
成績が振るわない場合でも、プロセス評価で稼ぐことができれば、評価が大きく下振れすることないです。
そのため、ノルマ達成へのこだわりを他社のMRほど強く持つ必要がありません。
日本化薬の採用状況と福利厚生
新卒は、5人程度です。
中途入社は「日医工」からの登用が急増している印象があります。
日本化薬は現在、ジェネリック医薬品が主力となりつつあります。
そのため、ジェネリック医薬品メーカーやMSからの転職も増えています。
即戦力の補強も兼ねているのかと思います。
早稲田大学卒業の方は優遇されているという噂は聞いたとことがあります。
恐らく、他部門の役員に早稲田出身者が多いのが理由の一つだと言われています。
Tリーグの協賛をしているため、申し込みすれば卓球の試合を見ることができます。
そして、年間7万円分のカフェテリアプランが嬉しい福利厚生でした。
日本化薬のリアルな裏話
日本化薬は最近、医薬品の供給不安に対応するため、増産体制を敷いています。
そのため、工場の社員の労働時間がかなり増えています。
増産は世間的には良いことで、医療従事者には歓迎されますが、工場がブラックな体制のせいで、従業員から不満が出てきているのは複雑な心境です。
日系企業ならではの話ですが、社内外問わず他社・他者の動きばかりを気にする風潮があります。
医薬事業が不調でも他部門がカバーしてくれるので、大きく業績が凹むことがないというのが、良い点になります。
「リスク分配ができている」と評価することもできますが、その分利益も分散されてしまいます。
そのため、稼いでいる医薬品に十分な投資がされていないという実情もあり、少し気になるところです。
社員の不祥事には甘く、問題を起こした社員がクビになるケースはあまりないです。
真面目に働いている社員の中には不満に思っている人もいます。
また、保守的な会社なので新しいことに挑戦する風土はほとんどありません。
期待されていたナノミセル製剤の開発が中止になったのはかなり大きな痛手で、先行きは正直不安なところもあります。
そうですね。
まとめ
今回は、日本化薬のMR事情についてお伝え致しましたが、いかがでしたでしょうか？
インタビュー内容を通して、転職のヒントや勇気を与えることができればと思います。
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