コントラクトMRに転職して、半年間で感じたこと【体験談を素直に話します】

本日はコントラクトMRになって半年が経とうとしているので、実際に感じていることを書いていきます。

先日、Twitterにて、このようなアンケートを取りました。

コントラクトMRのイメージについて↓
回答もらえたら嬉しいです????‍♂️

— にっしー@コントラクトMRブロガー (@nishimohuri) February 11, 2020

ご回答いただいた約３割くらいの方が、コントラクトのキャリアを視野に入れているとのことでした。

ご回答、誠にありがとうございました。

本日の記事では、僕自身の半年間の活動を棚卸しすることで、このように「コントラクトとして働くこと」が将来のキャリア選択の１つであると考えている人向けに書いていこうと思います。

この4点から触れていきますね。

また、動画でもメーカーMRからコントラクトMRに転職した話を喋ってますので、ぜひ参考にしてみてください。

仕事内容について

仕事内容に関しては、散々このブログで言っておりますが、メーカーの時と何一つ変わりません。

○参考：コントラクトMRの仕事内容について書いた記事

正直、同じ仕事内容なのに、職種が違うことに疑問を感じています。

自分自身、コントラクトMRとして働いたことで、メーカー側が正社員としてMRを雇う必要性に疑問を感じるようになりました。

理由は、採用単価が安いし、仕事内容が変わらないから。

要は、派遣先（製薬会社）の働き方に依存するわけですから、

一日の流れも、朝起きて会社に行ったり、得意先に直行したり、何軒か回って家に帰る。

CSO（コントラクトを雇用している会社）に一旦帰るということもしなくて良いわけです。

世の中の流れを見ても、派遣という働き方が増えてくるだろうとも思います。

コントラクトMRならではの仕事内容

コントラクトMRならではの仕事内容をあえて付け加えるとすれば

○参考：プロダクトマネージャーの仕事内容）

コントラクトMRは、派遣先の上司、そしてCSOにプロダクトマネージャーという上司が存在します。

そして、プロダクトマネージャーと２〜３ヶ月に１度面会をし、

現在の仕事の進捗状況や、希望しているプロジェクト,今後のキャリアプランを話していきます。

総じて、メーカーのMRと何ら変わりはないと感じています。

コントラクトMRに裁量権はあるのか？

また、コントラクトMRの現場の裁量権（営業所での発言権とか）がどのくらいなのか気になると思います。

こちらに関しても、「その人次第」なわけでして、コントラクトMRだからと言って発言権がない、というわけでもありません。

メーカー所属であろうが、外部の人間（CSO所属）であろうが、その人に価値を感じれば、存在に有益さを感じますよね。

ですので、コントラクトMRだからと言って、後ろめたい気持ちになる必要はありません。

逆に、この営業所、会社をよくしてやろう！くらいの気概を持ってもいいと思います。

生活感の変化

こちらの記事で、僕の年収は７５０万円から７００万円に下がったと書きました。

前職の年収が高かったので、コントラクトMRとしては割りかし高い方だと思います。

○参考：コントラクトMRの年収を公開

額面で５０万円下がったとはいえ、福利厚生の仕組みも変わったので、厳密に言うと手取りで１５０万円程度は下がった計算になります。

しかし、生活感は変わりません。

収入が減ったから、毎月の食費を節約しないといけない、と切羽詰まることもありません。

まだ独身というのもありますが、無駄遣いが自然に減ったからというのもあります。

心にゆとりを持って働ける

そして、一番転職して良かったと思えることが、心にゆとりを持って働けるということです。

メーカーMRの時は、仕事に前のめりになってしまいがちでしたが、今では余裕を持って働けるようになりました。

「所詮、外部の人間だしな」と心の中で感じていることも一つの理由ですし、本当に転職して良かったなと感じています。

簡単ですが、半年経って感じることをまとめました。

コントラクトを将来のキャリア選択の１つとして、考えたい人の参考になれば嬉しいです。