今回は、転職やキャリアに不安を感じている方に向けて、世界的ベストセラー『7つの習慣』を“転職に効く自己啓発書”として解説します。
本記事はYouTube動画でもご紹介していますので、動画視聴はこちらから↓
こんな方におすすめ
- 自分を変えたいと思っている方
- キャリアアップを実現したいと思っている方
- 人間関係を良くしたいと思っている方
- そもそも今自分が何をするべきか分からないという方
この記事を書いた人
「7つの習慣」とは？
『7つの習慣』は、スティーブン・R・コヴィー博士の著書です。
世界中で4,000万部以上売れた超ロングセラーです。
人格を磨きながら成功を目指す“成長の原理”が詰まった一冊と言えます。
この本の主題である7つの習慣とは、以下になります。
- 主体的である
- 終わりを思い描く
- 最優先事項を優先する
- Win-Winを考える
- まず理解に徹し、そして理解される
- シナジーを作り出す
- 刃を研ぐ
さらにこの7つの習慣は、以下3つのカテゴリに分類されています。
(1)自分が成功する方法
1.主体的である
2.終わりを思い描く
3.最優先事項を優先する
(2)みんなで成功する方法
4.Win-Winを考える
5.まず理解に徹し、そして理解される
6.シナジーを作り出す
(3)さらに自分を磨く
7.刃を研ぐ
この本は単なるテクニックではなく、人間の「あり方」そのものに焦点を当てています。
すなわち、成功する人＝人格が磨かれた人と言っているのです。
今回は「転職活動」という切り口から、本書について解説していきます。
こちらの記事では、北野唯我さんの『転職の思考法』について解説していますので、合わせてご覧ください⇩
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（１）自分が成功する方法
自分が成功する方法に当てはまる、以下3つの習慣について詳しく解説していきます。
1.主体的である
2.終わりを思い描く
3.最優先事項を優先する
1.主体的である
「自分の人生は自分が決める」
これが最初の習慣です。
- 転職活動で不合格だったのは「企業の見る目がない」から。
- 仕事がうまくいかないのは上司や部下が悪いから。
- 自分の人生がうまくいかないのは環境が悪いから。
このような他責思考になっていませんか？
- 自分のスキルに対して何ができるか
- 何を伸ばしていけばいいのか
- どのように企業にアピールすればいいのか
を考えてみましょう！
2.終わりを思い描く
2つ目の習慣は、自分の人生の終わり思い描くことです。
最終的に、
これらを具体的にイメージすることで、目指すべきゴールが明確になり判断に迷いがなくなります。
これを転職活動に例えると、「人生の終わり＝会社を辞めるとき」ということができます。
「優秀な人が辞めてしまって残念」と言われるような仕事ができていますか？
そして、次の会社でどのようなスキルを身につけたいのか、明確になっていますか？
自分の最期をイメージし、「どんな人間として記憶されたいか」を考えてみてください。
そうすれば、今すべき行動が明確になります。
3.最優先事項を優先する
3つ目は「重要なことを最優先する」という習慣です。
本著では、この第2の領域「緊急ではないが重要なもの」という領域の要素にフォーカスすることを推奨しています。
第2の領域には、自己啓発や人間関係作りそして健康維持などが該当します。
つまり、「長期的な幸せのために必要なもの」ということができます。
（２）みんなで成功する方法
みんなで成功する方法に当てはまる、以下3つの習慣について詳しく解説していきます。
4.Win-Winを考える
5.まず理解に徹し、そして理解される
6.シナジーを作り出す
4.Win-Winを考える
本著では、Win-LoseではなくWin-Winの関係性がいいとされています。
企業が求める課題を理解し、「自分のスキルが企業に貢献できるか」を説明できる状態がWin-Winの関係性と言えます。
5.まず理解に徹し、そして理解される
本著では、「自分の気持ちを先走って理解してもらおうとするのではなく、相手の立場に立って共感しながら話を聞き理解することが大切」と書かれています。
これを転職活動に置き換えると、まずは「企業を理解する姿勢」を見せることが大切と言うことができます。
業界研究、企業理念、口コミの確認など、企業理解を十分に深める。
そのうえで共感を示すことで、一方的なアピールではなく、相手の視点に立ったコミュニケーションが可能になります。
シナジーを創り出す
「1＋1が2以上の力を生む」
それがシナジーの考え方です。
自分の仲間やパートナーと、相手のことを「まず理解し、その後理解される」
そうすることでWin-Winの関係を築きあげ、シナジーが生まれる
というように、今までの要素はつながっています。
職場では、自分の能力だけでなく、チームで成果を出せるかが重視されます。
他者と協力し、相乗効果を生み出すことができる姿勢は「組織で活躍できる人材」として評価され、採用につながります！
（３）さらに自分を磨く方法
「さらに自分を磨く方法」に当てはまる、以下の習慣について詳しく解説していきます。
7.刃を研ぐ
最後の習慣「刃を研ぐ」は、自分を継続的に成長させる力を意味します。
本著では、以下4つの側面をバランス良く磨くことが大切と書かれています。
- 肉体（健康）
- 精神（価値観）
- 知性（学習）
- 社会とのつながり（人間関係）
転職活動に例えると、この7つの習慣を実践し、自分自身の自己研鑽を怠らずに続けていくことで、企業が欲しい人材になり得ると言うことができます！
まとめ：7つの習慣を活かして転職成功を引き寄せよう
「自分の思考習慣を見直し人としての在り方を整えることで、より良い働き方ができる」
7つの習慣は、そんな「一生使えるビジネスマインド」を教えてくれる本です。
- 主体的である
- 終わりを思い描く
- 最優先事項を優先する
- Win-Winを考える
- まず理解に徹し、そして理解される
- シナジーを作り出す
- 刃を研ぐ
転職活動のみならず、日々の生活において7つの習慣を実践してみてはいかがでしょうか？
にしまファーマでは、医療業界のキャリア形成に役立つ情報をお届けしています。
転職をご検討方はぜひ下記からご相談ください。
