今回は、転職で年収を下げたくないと考えている方に向けて、「年収が下がる人の特徴とその対策」をわかりやすく解説します。
本記事はYouTube動画でも紹介していますので、動画視聴はこちらから↓
この記事はこんな方におすすめ
- 転職で年収を下げたくない方
- 転職で年収を維持する方法を知りたい方
- 今の会社に不満があるけど一歩踏み出せない方
【要注意】転職で年収が下がる人の特徴3選
「今の会社は辞めたい。でも年収が下がるのは避けたい」
こんな悩みを抱えている人も多いですよね。
転職で年収が下がる人には、次のような共通点があります。
- 未経験職種への転職で評価がリセットされる
- 収益性の低い業界や企業を選んでしまう
- 情報不足で転職先の実態を把握していない
未経験転職や、ワークライフバランス重視の転職も増えていますが、年収の低下リスクは避けたいですよね。
転職で後悔しないためには、何が原因で年収が下がるのかを理解することが大切です。
それぞれ対策と合わせて詳しく解説していきます。
1. 未経験職種への転職で評価がリセットされる
未経験の職種へ転職すると、スキルや実績が評価されにくく、新人扱いされがちです。
企業が高年収を払うのは、「即戦力」となる人材に対してです。
未経験では即戦力と判断されることは少ないため、前職の年収がスライドor減額されることが多くなります。
2. 収益性の低い業界や企業を選んでしまう
年収を上げるなら、年収レンジの高い業界を狙いましょう。
どんなに優秀な人でも、業界や企業に支払い能力がなければ高年収は望めません。
サービス業や介護、アパレルなどは利益率が低く、年収が上がりにくい構造です。
3. 情報不足で転職先の実態を把握していない
「なんとなく良さそう」で転職を決めると、年収や待遇で後悔する可能性が高まります。
ミスマッチを防ぐためには、実務レベルでイメージが掴めているか、マイナス面も受け入れられるかが重要なポイント。
転職エージェントの情報や口コミサイト、SNSを活用して、転職先の給与・働き方を事前にリサーチしましょう。
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年収ダウンを防ぐ３つのポイント
転職で年収ダウンを防ぐためには、感覚的な選択ではなく、戦略的なアプローチが必要です。
ここでは確実に押さえておきたい4つの対策を紹介します。
1. 同業界・同職種での転職を狙う
未経験でも年収ダウンを防ぐには、同職種or同業界でのスライド転職がおすすめです。
ポイント
同業界の異業種へ転職
例：看護師からMR
異業界の同業種へ転職
例：MRから医療機器営業
同業界であれば、共通言語が通じたり、仕事内容への理解も早いです。
同業種であれば、今までの実績やスキルを評価してもらいやすく、年収を維持できる可能性が高くなります。
2. 高年収業界・企業を狙って転職活動する
年収アップを狙うなら、収益性が高く人材投資に積極的な業界を狙いましょう。
次のような業界がおすすめです。
- 医療業界
- IT業界
- コンサル業界
- 外資系企業
なお、求人票だけでなく、業界全体の年収相場も参考にすると失敗リスクを減らせます。
インセンティブ制度が整った企業では、成果に応じて年収が大きく伸びる可能性があります。
3. 複数のスキルを掛け合わせて市場価値を高める
異なるスキルを掛け算することで希少性が上がり、高年収を狙えます。
例えば、
- 営業×マーケ
- 事務×ITスキル
- 医療知識×英語力
長期的にキャリアを考え、一時的に年収が下げてでも未経験職種へ転職する選択を取る人もいるでしょう。
自分に必要なスキルを身につけるための手段として未経験で転職する選択は納得度も高くなります。
まとめ
ここまで年収が下がる人の特徴とその対策を紹介してきました。
年収が下がる＝「失敗」とは限りませんが、戦略のない転職は後悔しやすいです。
納得のいくキャリアを築くためにも、事前準備を怠らないようにしましょう。
