今回は、20〜30代の医療従事者に向けて、30歳を超えると転職が難しくなる理由と具体的な対策について解説します。
本記事はYouTube動画でも紹介していますので、動画視聴はこちらからどうぞ↓
30代医療従事者の転職が失敗しやすい５つの理由
「医療従事者のような専門職であれば、転職に年齢は関係ないでしょ？」
そう考える人も多いかと思います。
30代で転職しようとする多くの医療従事者が、以下のような壁にぶつかっています。
-
30代になると求人数が激減する
-
民間企業では年収が上がりにくい
-
ライフスタイルの変化で選択肢が狭まる
-
ライバルのレベルが一気に上がる
-
「数打ちゃ当たる」が通用しなくなる
それぞれの理由について、詳しく解説していきます。
1.30代になると求人数が激減する
転職市場では、30代になると未経験者向けやポテンシャル重視の求人が激減します。
企業側は「20代なら成長を期待して採用」「30代なら即戦力で活躍できる人材を採用」という傾向があり、未経験でのチャレンジは難しくなります。
医療従事者が民間企業へ転職する際、医療機器メーカーや製薬企業、ヘルスケア系ベンチャーなどが転職先候補に上がってきます。
医療業界の求人で「未経験OK」となっているほとんどが「ただし若年層に限る」という条件付きです。
"年齢不問"と書かれていても、実際に採用されるのは20代が中心です。
企業は応募数を確保するために広く門戸を開いているように見せかけていることもあります。
本音では「あと数年若ければなぁ…」と書類選考でふるいにかけられているケースも。
2.民間企業では年収が上がりにくい
看護師や薬剤師の多くは、20代で既に年収500万〜600万円を超えていることも珍しくありません。
特に夜勤がある職場ではさらに高収入になる傾向があります。
実際、年収400万円台の提示も多く、「年収を下げてまで転職するメリットがあるのか？」と迷う方も多いです。
この年収ギャップこそが、30代での転職を難しくする大きな要因の一つです。
3.ライフスタイルの変化で選択肢が狭まる
30代になると、結婚・出産・育児・住宅購入など、ライフイベントが盛りだくさんという人も多いです。
転職先の勤務地や勤務時間、リモートワークの可否など、20代の頃よりも希望条件が増えやすいです。
たとえば、
「通勤1時間以内」「転勤不可」「保育園の送り迎えがあるので定時帰宅必須」
などの制約が出てくると、選べる求人は一気に減ります。
働く場所や条件に柔軟性がなくなることで、企業側の選考基準にも合致しないケースが多いです。
4.ライバルのレベルが一気に上がる
企業側としては「30代なら即戦力で活躍できる人材」を採用したいです。
30歳で未経験転職をする場合、ライバルたちが既に10年近い実績を持つ人が多いです。
新卒から同じ職種でキャリアを積んできたライバルと比べると、ハンディがつきまといます。
未経験からの挑戦には年齢や即戦力としての経験不足などがネックとなります。
そのため、30代の民間転職は不利になりやすいです。
5.「数打ちゃ当たる」が通用しなくなる
20代であれば、転職サイトから大量に応募すれば、どこかしらは書類選考を通過できます。
しかし、30代では書類通過率が大きく低下し、「とにかく数を打てばどこか通る」という戦法が通用しません。
dodaの調査によると、年齢による転職成功率に関して次のようなデータが出ています。
25〜29歳の転職成功率：50〜60％
30〜34歳の転職成功率：35〜40％
35歳以上：3割程度
明らかに20代と30代では大きな差があります。
20代のうちにやるべき3つの行動
とはいえ、30代でも民間企業に転職した医療従事者もいます。
院内でもしっかりと評価されていたり、キャリアについて前向きに取り組んできた人が多いです。
20代の頃から準備を重ねてきた「土台」があります。
では、民間企業への転職を目指す上で20代のうちにやっておくべき準備を、3つに絞ってお伝えします。
1. 民間企業の経験を積む
病院や薬局での業務と、民間企業で求められる仕事のスタイルは大きく異なります。
医療現場では「患者のために行動する姿勢」が評価されますが、
民間企業では「売上や成果を出す」ことが重視されます。
そのため、企業で働くには以下のようなビジネススキルが必要です。
- 基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- ビジネスメールや電話応対のマナー
- 提案・交渉・プレゼンテーションの力（営業職）
これらは、病院内の業務だけでは身につきにくいものです。
だからこそ、20代のうちに少しでも民間企業に近い環境で働いた経験があるかどうかが、30代以降の転職で大きく響いてきます。
実際に転職成功された方のインタビューもあるのでこちらもご覧ください！
2. キャリアリテラシーを高める
「キャリアリテラシー」とは、自分の働き方や将来像に対してアンテナを立てて、情報を取りに行く力のことです。
多くの医療従事者は、病院という閉鎖的なコミュニティの中で働いています。
そのため、他の業界や民間企業でのキャリア形成について知る機会がほとんどありません。
転職市場の現実や、他職種のスキル要件なども見えづらく、いざ転職しようと思っても、準備不足でチャンスを逃してしまうことも。
おすすめは、無料で活用できる転職エージェントとの面談です。
1時間壁打ちするだけでも、情報が一気に整理され、視野が広がります。
3. 外部との接点を持つ
「自分にはどんな仕事が合うのかわからない」
「どんな転職先があるのか想像できない」
こういった悩みを抱えている人は、実際に働いている人に話を聞くことをおすすめします。
たとえば、以下のようなアプローチがあります。
- 元医療従事者で民間転職をした人のSNSやVoicyをフォローする
- LinkedInやX（旧Twitter）でキャリアの相談をしてみる
- エージェント経由で、転職希望先の現場社員と面談を組んでもらう
周囲にいる“少し先を行く人たち”の話を聞くだけで、「自分にもできるかも」という実感が湧いてきます。
まとめ
今回は30代医療従事者は転職が難しくなる理由と具体的な対策について解説しました。
医療従事者が30代から転職を目指す場合、求人数の減少・年収ギャップ・家庭事情・経験不足など、数多くの壁があります。
しかし、それらの壁は「若いうちに戦略的に準備しておく」ことで確実に乗り越えることができます。
転職を考えている方は、まずは自分のキャリアを見直すことから始めてみてください。
